株式会社 金閣自動車商会
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1．計画期間
令和8年4月21日～令和11年4月20日（3年間）
2．内容
① 年次有給取得促進のための措置の実施
年次有給取得率50％を目標とする
＜対策＞
令和8年5月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和8年7月～ 社内検討委員会にて検討の開始
令和8年9月～ 年次有給取得状況のとりまとめなどにより取り組み開始
② 短期間正社員の多様な正社員制度の導入、定着
＜対策＞
令和8年5月～ ・社内検討委員会にて検討開始
令和8年7月～ ・課題に関しての管理職の研修
令和8年9月～ ・制度の導入
取り組み内容
フルタイムでは働けない意欲、能力の高い労働者を対象とした
制度の導入・定着
（対象者 既存の社員、新規雇用者）
60歳以上の高齢者のモチベーションを維持、向上させたい
子育て世代を支援したい
③ 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための
情報提供・研修の実施
＜対策＞
令和8年5月～ ・社内検討委員会にて検討開始
令和8年7月～ ・課題に対して管理職の研修
令和8年9月～ ・制度の導入
④ 男性社員の出生時育児休暇を28日以上とする
＜対策＞
令和8年4月～
・当該社員への育児休業制度の内容の説明と意向確認
令和8年5月～
・社内に周知するための方法を検討
・代行要員の新規採用
・当該社員に対する社会保険料免除の手続き
令和8年6月～
・社内の見やすい場所に育児休業制度の相談窓口設置の案内を掲示
・当該社員が復職後は時短勤務、始業時間の変更等に対応する
令和8年7月～
・管理職に対して制度の理解促進の研修を実施する
・育児しやすい環境作りの取組を見やすい場所への掲示、備付けや
自社ホームページを通じて発信し、内外への周知とともに
若手の採用・定着につなげる
